Lors de l’entretien d’embauche vous devez absolument montrer au recruteur que vous avez reponses a l’integralite des questions ! Questions embarrassantes, questions pieges ? Sachez faire face a chacune des situations !
Vous pouvez refuser de repondre a une question trop personnelle ou embarrassante mais vous devez toujours rester honnete et ne point mentir. Voici 10 questions qui pourront vous aider a preparer ce entretien :
Parlez-moi de vous.
Cette question arrive souvent un procede enfantin a poser 🙂 Le recruteur cherche a vous connaitre, a analyser la maniere dont vous allez vous exprimer (clarte, concision, qualite de l’information), et a vous mettre a l’aise en vous laissant la parole de facon a vous sublimer. Variante : Comment toutes vos amis ou collegues vous decriraient ? Le recruteur cherche ici a juger quel recul vous avez sur vous-meme bien en essayant d’en savoir plus via votre personnalite.
Pouvez-vous me parler d’une experience technique dont vous soyez particulierement fiere, qui vous a particulierement motive ?
Optez Pour une experience qui a de preference votre lien avec le poste vise et ou vous ayez eu un role important. Attention de bien expliquer le contexte une mission, votre role / pouvoir au sein d’ une eventuelle equipe, les resultats obtenus, en quoi s’agissait-il d’un succes ? Variantes : Quelles sortes de dangers avez-vous ete amene a prendre dans votre vie ? Aviez-vous des responsabilites ? Si oui, lesquelles ?
Decrivez moi une experience technique pendant laquelle vous avez du surpasser des problemes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu resoudre ces problemes ?
Mes problemes en entreprises paraissent courants (manque de connaissances, processus inefficaces, grandes personnalites, manque de budgets. ) : le recruteur cherche a savoir si ces obstacles vous font peur et si vous etes assez debrouillard et independant Afin de ne pas vous noyer au sein d’ un verre d’eau. Variante : Aimez-vous les difficultes ?
Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce panel ?
Notre recruteur souhaite saisir votre que vous avez appris et, par consequence, votre qu’on pourra recevoir de vous, cela vous a passionne. Aussi, il peut verifier que vous avez assume votre parti pris et que vous avez su tirer parti de ce formation : montrez-vous sur de vous !
Aimez-vous la ti?che en equipe ?
En firme le travail en equipe est quasi indispensable : le recruteur souhaite savoir si vous allez bien vous integrer dans l’equipe. Montrez que vous aimez la ti?che en equipe et que vous appreciez de travailler avec differentes personnalites.Variante : Preferez-vous bosser seul ou en equipe ?
Savez-vous dire « non » ?
Le recruteur souhaite connaitre la i?tre capable de de prise de decision, savez-vous exprimer votre decision meme si la personne en face de vous ne va jamais l’apprecier. Donnez des exemples experts. Variante : Acceptez-vous facilement des ordres ?
Que faites-vous pendant les loisirs ? Quelles paraissent ces passions ?
Notre recruteur peut avoir l’air de detendre l’atmosphere, mais attention il continue a vous analyser et a essayer de mieux saisir l’integralite de votre personnalite? restez forcement professionnel ! Ne pas detailler des passions trop perso ou pas facile a expliquer (la couture chez mamie, l’elevage de grenouille, les collections de timbre : l’idee est de donner toujours une image positive et dynamique de vous meme.
Quels sont vos points faibles ? (Quels paraissent toutes vos points forts ? )
Attention !! Question piege la plus posee (un grand classique des recruteurs en entretien d’embauche) ! Montrez que vous avez suffisamment de recul via vous-meme Afin de discerner vos defauts et toutes vos axes d’ameliorations. Le recruteur cherche a connaitre les dangers qu’il te prend en vous embauchant : decrivez vos defauts et les mesures que vous avez prises Afin de corriger ces defauts ; ainsi votre point faible va etre gomme par la plan d’action afin d’effectuer disparaitre celui-ci. .Variantes : Definissez-vous en 6 adjectifs (positifs et negatifs). Si j’en parlais avec votre ancien employeur, De quelle fai§on definirait-il ces principales qualites et les principales faiblesses ? Que nous apportez-vous qui fasse la difference avec les autres candidats ?
Pouvez-vous apporter des exemples concrets et precis de ce que vous expliquez ?
Le recruteur veut i chaque fois avoir des exemples precis Afin de ne point se contenter de les declarations puis Dans l’optique de verifier vos idees. Le recruteur pourra vous reclamer des chiffres cles pour comprendre l’ampleur tout d’un succes eventuel que vous relatez, et pour essayer de vous destabiliser au milieu de ce discours.
Pourquoi avez-vous quitte cet emploi ? Pourquoi souhaitez vous a quitter cet emploi ?
i nouveau une autre maniere de saisir qu’est et cela vous motive, ainsi, quels sont les elements peu i votre convenance ou qui vous pousse a partir d’une entreprise. Notre recruteur cherche aussi a savoir combien de temps libre vous allez rester au sein d’ l’entreprise, etes vous instables dans une entreprise ?
Attention durant l’entretien d’embauche ne denigrez gui?re d’anciens salaries, ne devoilez pas de donnees confidentielles que vous auriez pu obtenir dans un precedent emploi. Ces confidences seront peu appreciees car elles demontrent une absence de professionnalisme.
Question bonus : quelles paraissent ces perspectives professionnelles a court, possible et long terme ?
C’est une question piege etant donne qu’il va falloir a Notre fois paraitre tel ambitieux, et realiste (terre a terre) et humble, et surtout coherent dans votre discours face a l’emploi que vous visez Au moment de l’entretien ! Notre recruteur va aussi juger/analyser dans votre reponse si vous allez partir au bout de 6 mois un coup en poste. votre qu’il ne desire gui?re evidemment.
Continuez a preparez l’entretien d’embauche :
Video. Lettre de motivation et entretien d’embauche : nos bons conseils
Notre recherche d’emploi s’est amplement modifiee depuis qu’on candidate en ligne. Faut-il bien rediger des lettres de motivation ou encore bien miser dans le mail d’accompagnement ? Et l’entretien d’embauche, De quelle fai§on doit-on s’y preparer ?